Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam Pelayanan Publik (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)” Masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengaruh yang positif antara Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor BKPP Kabupaten Aceh Tamiang.karena adanya kenyataan bahwa keikutsertaan peserta Diklat Prajabatan secara umum belum disadari oleh keinginan yang mendalam untuk meningkatkan kompetensi dan kurangnya motivasi peserta dalam mengikuti Diklat tersebut, karena hanya dianggap sebagai persyaratan formalitas untuk diangkat menjadi PNS, selain itu sarana dan prasarana Diklat yang belum lengkap dan memadai di Aceh Tamiang. Jadi masalahnya adalah apakah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menguji hipotesa, maka digunakan rumus koesien korelasi product moment dan rumus uji signifikan (t). Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 28 orang pegawai, dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara kepada para responden. Dari hasil pengujian dengan menggunakan koefisien korelasi product moment diperoleh nilai 0,491, dan diperoleh t tabel yaitu 0,374. Ini atinya r-hitung > r-tabel, maka pernyataan ini dikatakan positif. Selanjutnya pengujian dengan rumus uji signifikan diperoleh nilai 2,873 dan diperoleh t-tabel sebesar 2,056. Ini artinya dengan pernyataan tersebut terbukti bahwa Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja PNS adalah signifikan. Selanjutnya dari hasil wawancara juga didapat kesimpulan bahwa para responden bahwa terdapat pengaruh Pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja PNS di kantor BKPP Kabupaten Aceh Tamiang. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ada pengaruh antara Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja PNS, dan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan antara Pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja PNS di Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan kabupaten Aceh Tamiang yang telah dibuktikan dengan rumus koefisien korelasi product moment dan uji siignifikan. Selanjutnya dari hasil wawancara juga didapat kesimpulan bahwa para responden merasa bahwa ada pengaruh Diklat terhadap Kinerja mereka bias dilihat dari perubahan sikap dan prilaku serta peningkatan kinerja. Saran penulis bagi pegawai adalah sebaiknya lebih disiplin dan menaati peraturan yang telah ditetapkan, sehingga Pendidikan dan Pelatihan dapat berjalan dengan lancar tanpa adanya kendala dan pegawai ada baiknya perlu mengikuti tidak hanya diklat yang diadakan dalam lingkungan organisasi, namun juga diklat yang diadakan dari luar organisasi sehingga dapat menambah pengalaman pegawai dan mempermudah pegawai dalam menyelesaikan kegiatan-kegiatan khususnya yang berhubungan dengan pelayanan publik. Selanjutnya saran bagi instansi adalah Perlu adanya faktor-faktor yang dapat mendorong pegawai untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan jabatan sehingga pegawai tersebut akan mendapatkan hasil yang lebih optimal, yang pada akhirnya akan dapat meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri