Penyaluran Tenaga Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Medan

Abstract

Dalam negara berkembang seperti Indonesia yang berpenduduk besar yang menjadi salah satu masalah utama adalah pengangguran struktural yang sangat besar. Masalah ini disebabkan oleh struktur ekonomi yang ada belum mampu menciptakan kesempatan kerja yang sesuai dan dalam jumlah yang cukup untuk menyerap angkatan kerja yang ada. Masalah pengangguran ini diantaranya dapat diatasi melalui penciptaan kesempatan kerja dan penggunaan tenaga kerja secara tepat asas dan memadai. Oleh sebab itu dalam mengatasi masalah pengangguran ini dituntut adanya perhatian dan campur tangan pemerintah yang lebih jauh demi kesejahteraan masyarakat. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi peranan dinas tenaga kerja dalam penyaluran tenaga kerja di Kantor Dinas Tenaga Kerja Pemko Medan. Sedangkan yang menjadi manfaat dari penelitian ini adalah sebagai bahan informasi bagi para pencari kerja dan Dinas Tenaga Kerja dalam penyaluran tenaga kerja. Metode penelitian yang dipergunakan adalah metode kualitatif deskriptif, ini digunakan sebagai suatu prosedur pemecahan masalah yang diteliti dengan menggambarkan/melukiskan keadaan objek penelitian pada saat sekarang berdasarkan yang tampak jelas. Data yang diperoleh dengan mengadakan wawancara kepada Key Informan sebanyak 5 orang. Dari hasil penelitian yang penulis peroleh yaitu : pihak Dinas Tenaga Kerja Kota Medan sangat memberikan informasi kepada masyarakat, dalam hal penyaluran tenaga kerja yaitu tenaga kerja yang mendaftar dapat disalurkan. Secara umum hal ini akan dapat mengurangi pengangguran yang ada saat ini, dan juga membuat semakin optimal pihak pemerintah dalam menangani masalah kemiskinan.