Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Jabal Rahmat Medan

Abstract

CV. Jabal Rahmat Medan sebagai salah satu perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang percetakan, kontraktor dan leveransir dihadapkan pada era yang semakin terbuka persaingannya. Dengan semakin pesatnya persaingan di bidang kontraktor, percetakan dan leveransir, mengakibatkan adanya kecendrungan penurunan pangsa pasar yang diraih oleh CV. Jabal Rahmat. Penurunan produktivitas ini tentunya tidak terlepas dari penurunan kinerja karyawan. Karena pada dasarnya karyawan adalah pelaksana kerja di dalam perusahaan. Kemudian, perusahaan juga menilai terjadinya penurunan produktivitas perusahaan juga diakibatkan oleh tingkat disiplin karyawan yang rendah. Misalnya, karyawan sering datang terlambat, cuti tanpa alasan yang jelas, lambat di dalam melaksanakan pekerjaan, etos kerja yang rendah serta kurang harmonisnya hubungan antar karyawan di dalam perusahaan. Adapun permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Jabal Rahmat Medan. Dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Jabal Rahmat Medan. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode analisa kuantitatif. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik korelasi antar variabel untuk membuktikan adanya pengaruh dari budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data yang diperoleh, maka hasilnya adalah bahwa terdapat hubungan yang sedang antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,463. Berdasarkan uji hipotesis yang diperoleh nilai positif sebesar 2.860, hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan dengan tingkat pengaruh 21.43%. Sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan dapat diterima.