Pengaruh Pelaksanaan Prinsip Good Governance Tentang Responsivitas Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Kuantan Tengah, Kabupaten Kuantan Singingi, Riau.)

Abstract

Kinerja yang optimal dari organisasi publik tidak akan tercapai apabila tidak ditunjang dengan pelaksanaan prinsip responsivitas dari setiap individu organisasi publik itu sendiri, karena pelaksanaan responsivitas ditengah pelayanan publik merupakan tuntutan untuk memenuhi segi-segi pelayanan publik yang diharapkan dalam dekade ini, dimana pelaksanaan responsivitas merupakan suatu timbal balik dari proses kinerja, dengan kata lain, apabila responsivitas dilaksanakan ditengah-tengah pelayanan maka akan mencerminkan kinerja yang baik pula. Untuk itu pada penelitian ini penulis bertujuan untuk mengetahui apakah ada “Pengaruh Pelaksanaan Prinsip Good Governance Tentang Responsivitas Terhadap Kinerja Pegawai”. (Studi Pada Kantor Camat Kuantan Tengah Kabupaten Kuantan Singingi, Riau).Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat sebagai Key Informan dan masyarakat yang melakukan pengurusan. Maka penentuan populasi dan sampelnya adalah sebagai berikut, dalam penarikan sampel penulis menggunakan teknik proposiv sampling yaitu untuk menentukan Key Informan sementara untuk menentukan sampel secara keseluruhan digunakan teknik kouta sampel yaitu teknik sampel yang digunakan tidak mendasari diri pada strata atau daerah, tetapi berdasarkan pada jumlah yang telah ditentukan, biasanya yang dihubungi ialah subjek yang mudah ditemui, sehingga pengumpulan datanya mudah dan untuk masyarakat pengambilan sampelnya ialah melalui masyarakat yang melakukan pengurusan ke Kantor Camat Kuantan Tengah, maka dapat ditemukan dari pegawai berjumlah 13 orang responden sementara itu dari masyarakat 27 orang responden dengan demikian dapat ditarik sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Penelitian bersifat kuantitatif, dengan tingkat kepercayaan 95 %. Untuk itu digunakan sekala ordinal dalam pengukuran datanya dan dalam pengujian hipotesa berdasarkan data tersebut dilakukan analisa data dengan menggunakan rumus korelasi Supearman Rank. pengujian hipotesa untuk menentukan t- hitung.dan pengujuan determinan yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan dari variabel bebas terhadap variabel terikat, Dari perhitungan uji antara variabel X dan Variabel Y, maka diperoleh hasil Rs = 0,811 dengan harga t- hitung 8,535. hal ini menunjukan bahwa koefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai tes statistik untuk t- hitung > r- tabel yang berarti Ho ditolak sedangkan Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang positif antara pelaksanaan prinsip responsivitas terhadap kinerja pegawai.