Pengaruh Mutasi terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi terhadap semangat kerja di lingkungan Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan mutasi, bagaimana semangat kerja pegawai negeri sipil, dan seberapa besar pengaruh mutasi terhadap semangat kerja pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Aspek yang diteliti secara garis besar meliputi dua hal, yaitu mutasi dan semangat kerja pegawai negeri sipil. Indikator yang digunakan untuk mutasi seseorang adalah frekwensi mutasi, alasan mutasi, dan ketetapan dalam melaksanakan mutasi, Sedangkan indikator untuk semangat kerja adalah produktivitas kerja, kepuasan terhadap tugas, tingkat kehadiran, rasa keamanan, dan gaji.Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan wawancara. Setelah data lapangan terkumpul kemudian diolah berdasarkan model pengolahan yang sesuai dengan karakteristik data dan dikembangkan ke dalam sejumlah kriteria yang menunjukkan suatu hubungan yang signifikan antara pengaruh mutasi terhadap semangat kerja pegawai negeri sipil. Untuk menguji hipotesis penelitian yaitu terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara mutasi terhadap semangat kerja pegawai negeri sipil, digunakan metode statistic dengan uji korelasi product moment dengan α = 5%. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis yang diajukan dapat diterima. Hal ini dapat dilihat dari hasil r-hitung (0,63) yang lebih besar dari r-tabel (0,291) . Hal ini berarti bahwa mutasi akan dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai negeri sipil pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Kota Medan. Selanjutnya untuk melihat seberapa besar sumbangan variabel kepemimpinan terhadap efektivitas kerja, dilakukan dengan mencari koefisien determinasi (D).