Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia

Abstract

Produktivitas merupakan faktor yang sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Setiap organisasi sangat mendambakan efisiensi dan efektivitas kerja yang baik dalam sebuah kinerja. Untuk mewujudkan hal tersebut maka tidak hanya fasilitas organisasi saja yang perlu diperbaharui tetapi juga sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Dalam organisasi publik seperti instansi atau lembaga, sumber daya manusia menjadi faktor yang paling penting dalam mewujudkan produktivitas kerja yang tinggi. Untuk itu perlu adanya motivasi yang tepat dari pimpinan kepada pegawai agar bekerja dengan sebaik mungkin. Motivasi tersebut dapat bebrbentuk motivasi intrinsik atau motivasi ekstrinsik. Dalam penelitian ini ingin dilihat hubungan antara motivasi dengan produktivitas kerja dan juga seberapa besar motivasi mempengaruhi produktivitas kerja di Kantor Camat Medan Helvetia. Adapun pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dan teknik analisa yang digunakan adalah Analisis Korelasi Product Moment dan Analisis Regresi Sederhana. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 25 orang. Populasi ini secara keseluruhan diambil menjadi sampel penelitian. Dari hasil penelitian diperoleh rxy = 0,505 hal ini berarti ada Pengaruh Antara Motivasi terhadap Produktivitas kerja pegawai. Sedangkan hasil dari analisis regresinya adalah sebesar 56,23. Hal ini membuktikan terdapat hubungan antara Motivasi terhadap Prdouktivitas Kerja dan hungan tersebut tergolong dalam kategori sedang.