| dc.description.abstract | Tulisan ini mengkaji mengenai strategi adaptasi pekerja perempuan di perusahaan
pertambangan di Indonesia. Khususnya pekerja perempuan yang bekerja di perusahaan
tambang di Indonesia yaitu PT Agincourt Resources Martabe. Pada sekarang ini PT
Agincourt Resources Martabe telah membuka lapangan pekerjaan kepada perempuan.
Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Batang Toru, Desa Aek Pining yang berada
di Kabupaten Tapanuli Selatan, Provinsi Sumatera Utara. Kecamatan Batang Toru
merupakan satu-satunya daerah di Tapanuli Selatan yang berdiri perusahaan tambang
yaitu PT Agincourt Resources Martabe, perusahaan yang bergerak dibidang
pertambangan emas.
Metode penulisan bersifat kualitatif digunakan dalam penelitian ini. Penulisan
dilakukan secara holistik, berdasarkan Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah
melalui wawancara dan observasi kepada pekerja perempuan terkait masalah penelitian.
Permasalahan yang dibahas adalah apa yang menjadi alasan perempuan memilih
bekerja di PT Agincourt Resources Martabe, kendala apa saja yang mereka hadapi
selama bekerja dan bagaimana strategi adaptasi mereka dalam bekerja di PT Agincourt
Resources Martabe. Hasilnya dari penelitian di lapangan menunjukkan bahwa alasan
perempuan bekerja di PT Agincourt Resources Martabe umumnya adalah karena faktor
ekonomi, kendala yang mereka hadapi biasanya hanyalah gangguan dari pekerja laki-laki
yang terkadang mengganggu mereka serta ucapan mereka membuat sakit hati bahkan
terkesan melecehkan pekerja perempuan.
Kesimpulannya adalah strategi adaptasi yang dilakukan oleh pekerja perempuan
tidak lain untuk tetap mempertahankan pekerjaan mereka. Berdasarkan pengalaman di
lapangan, pekerja perempuan lebih memilih diam dan berusaha tidak terpancing akan
kata-kata atau pun gangguan dari pekerja laki-laki, karena bisa saja itu adalah sebuah
strategi laki-laki untuk membuat perempuan tidak nyaman berada di PT Agincourt
Resources Martabe dan memilih keluar. | en_US |
