| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi terhadap semangat
kerjan di lingkungan Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten
Tapanuli Selatan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana
pelaksanaan mutasi, bagaimana semangat kerja pegawai negeri sipil, dan seberapa
besar pengaruh mutasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi dan Soaial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Aspek yang diteliti secara garis besar meliputi dua hal, yaitu mutasi dan
semangat kerja pegawai negeri sipil. Indikator yang digunakan untuk mutasi
seseorang adalah frekwensi mutasi, alasan mutasi, dan ketepatan dalam melaksanakan
mutasi. Sedangkan indikator untuk semangat kerja adalah produktivitas kerja,
kepuasan terhadap tugas, tingkat kehadiran, rasa keamanan, dan gaji.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan wawancara. Setelah
data lapangan terkumpul kemudian diolah berdasarkan model pengolahan yang sesuai
dengan karakteristik data dan dikembangkan ke dalam sejumlah kriteria yang
menunjukkan suatu hubungan yang signifikan antara pengaruh mutasi terhadap
semangat kerja pegawai negeri sipil.
Untuk menguji hipotesis penelitian yaitu terdapat hubungan positif dan
signifikan antara mutasi terhadap semangat kerja pegawai negeri sipil, digunakan
metode statistik dengan uji korelasi product moment dengan α = %.5 Berdasarkan
hasil penelitian, hipotesis yang diajukan dapat diterima. Hal ini dapat dilihat dari r hitung (0,56) yang lebih besar dari r-tabel (0,312). Hal ini dapat dilihat bahwa mutasi
akan dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Tenaga
Kerja Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan. Selanjutnya untuk
mengetahui berapa persen pengaruh mutasi terhadap semangat kerja pegawai negeri
sipil, dialkukian dengan mencari koefisien determinant (D) | en_US |
