Show simple item record

dc.contributor.advisorSyarif, Firman
dc.contributor.authorNurlidya, Nurlidya
dc.date.accessioned2022-11-21T08:42:02Z
dc.date.available2022-11-21T08:42:02Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/62925
dc.description.abstractPerkembangan dunia usaha pada saat ini begitu pesat. Para pengusaha dituntut untuk dapat mempertahankan usahanya agar dapat bersaing dan tetap survive dibidangnya sehingga tidak tertinggal dengan perusahaan lain. Perkembangan dunia usaha yang semakin pesat ini dapat dilihat dari banyaknya perusahaan-perusahaan yang berdiri, baik perusahaan jasa, perusahaan dagang, perusahaan industri dalam bentuk usaha kecil, usaha menengah, dan usaha besar. Pada umumnya, setiap perusahaan memiliki tujuan untuk memaksimalkan laba demi mengembangkan usahanya, akan tetapi ada beberapa perusahaan yang tidak mengutamakan laba sebagai tujuan perusahaan atau lebih sering disebut dengan perusahaan nirlaba. Perusahaan nirlaba ditujukan untuk kegiatan yang bertujuan sosial kemasyarakatan atau lingkungan yang tidak semata-mata mencari keuntungan materi. Berbagai usaha dilakukan agar tujuan perusahaan dapat terealisasikan, berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya faktor tenaga kerja. Perusahaan sangat membutuhkan Sumber Daya Manusia sebagai tenaga kerja dalam melaksanakan kegiatan usahanya.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.titleSistem Pengawasan Internal Gaji pada Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utaraen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nimNIM112102128
dc.identifier.nidnNIDN0004096703
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI62401#Akuntansi
dc.description.pages61 Halamanen_US
dc.description.typeKertas Karya Diplomaen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record