Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor dengan Pengalaman Kerja Auditor sebagai Variabel Moderating pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Medan

Abstract

The objectiveof the research was to analyze the influence of auditor’s work motivation, auditor’s work satisfaction, and auditor’s work discipline on auditor’s performance with auditor’s work experience as moderating variable in the public accountant office, Medan. The research used causality method with saturated or census sampling technique. Primary data were gathered by distributing questionnaires to 87 auditing staffs at the public accountant office, Medan. Hypothesis was tested by using multiple linear regression analysis, F-test, t-test and residual test with an SPSS software program. The result of the research showed that, simultaneously, auditor’s work motivation, auditor’s work satisfaction and auditor’s work discipline had significant influence on auditor’s performance. Partially, the variables of auditor’s work motivation, auditor’s work satisfaction and auditor’s work discipline had positive and significant influence on auditor’s performance. Auditor’s work experience could not moderate the correlation of auditor’s work motivation, auditor’s work satisfaction and auditor’s work discipline with auditor’s performance at the Public Accountant Office, Medan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja auditor, kepuasan kerja auditor, disiplin kerja auditor terhadap kinerja auditor dengan pengalaman kerja sebagai variabel moderating pada Kantor Akuntan Publik di Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh atau sensus. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner secara langsung kepada sampel/responden sejumlah 87 staf auditor Kantor Akuntan Publik di Medan. Pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji residual dengan program Statistical Package for Social Science (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan variabel motivasi kerja auditor, kepuasan kerja auditor, dan disiplin kerja auditor berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor dan secara parsial variabel motivasi kerja auditor, kepuasan kerja auditor, dan disiplin kerja auditor berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor. Pengalaman kerja auditor sebagai variabel moderating tidak dapat memoderasi hubungan antara motivasi kerja auditor, kepuasan kerja auditor dan disiplin kerja auditor dengan kinerja auditor Kantor Akuntan Publik di Medan.