Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara

Abstract

Setiap Universitas akan selalu berupaya agar SDM yang dimilikinya terlibat penuh dalam upaya untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi serta mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Produktivitas kerja pegawai adalah kemampuan pegawai untuk menghasilkan barang atau jasa dengan didasari keahlian dan keterampilan yang baik dalam suatu periode yang telah ditentukan agar tercapainya kualitas dan kuantitas sesuai dengan yang diharapkan. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah motivasi. Motivasi merupakan daya pendorong dan penambah semangat kerja yang menyebabkan karyawan dapat bekerja lebih giat untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat motivasi dan tingkat produktivitas pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan berada pada kategori sedang, serta terdapat pengaruh positif motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan sebesar 0,417 dengan rtabel = 0,320 maka hipotesis alternatif (Ha) diterima.