Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kota Tanjungbalai

Abstract

Budaya organisasi adalah pengarah perilaku dalam mencapai tujuan organisasi. Budaya organisasi dapat menjadi kekuatan bagi pegawai, namun dapat pula menjadi suatu kelemahan. Budaya merupakan kekuatan apabila dapat memperlancar dan mempermudah proses komunikasi, mendorong berlangsungnya proses pengambilan keputusan yang efektif, memperlancar jalannya pengawasan dan menumbuhkan semangat kerjasama dan memperbesar komitmen pada organisasi. Budaya dapat menjadi kelemahan jika pegawai mengalami penurunan produktivitas. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kota Tanjungbalai,sebagai salah satu Satuan Kerja Pemerintah Tanjungbalai yang memberikan pelayanan di bidang SDA, bina marga, bangunan gedung, tata ruang dan pertamanan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menghitung data penelitian melalui rumus product moment untuk mengetahui hubungan antara variabel, rumus uji signifikansi untuk menguji hipotesis serta rumus determinan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel bebas kepada variabel terikat. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan dengan kategori tinggi antara budaya organisasi yang selama ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kota Tanjungbalai dengan Semangat kerja pegawainya. Indikator variabel budaya organisasi (variabel X) terdiri dari 10 indikator, yaitu: inisiatif individu, toleransi terhadap tindakan yang beresiko, pengarahan, integrasi, dukungan manajemen, kontrol, identitas,sistem imbalan, toleransi terhadap konflik, dan pola komunikasi. Sedangkan indikator variabel semangat kerja pegawai (variabel Y) terdiri dari 4 indikator, yaitu: naiknya produktivitas pegawain, tingkat absensi yang rendah, labour turn-over yang menurun, tidak terjadi atau berkurangnya kegelisahan.