Efisiensi Kerja pada Bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

Abstract

Pada suatu organisasi sangat dibutuhkan efisiensi kerja sebagai tolok ukur dalam melakukan aktivitas-aktivitas organisasi. Dengan adanya efisiensi, organisasi dapat melakukan pencapaian kinerja dan peningkatan - peningkatan untuk berkembangnya organisasi ke arah yang lebih baik lagi, demi mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Kegiatan-kegiatan dalam organisasi, orientasi pemikirannya dan pelaksanaannya selalu dikaitkan dengan efisiensi, artinya bagaimana agar kegiatan organisasi dalam mencapai tujuannya itu dapat berhasil dengan baik tanpa terjadi pemborosan (Ibnu Syamsi, 2004 ; 2). Dalam setiap organisasi maupun perusahaan, pegawai mempunyai peranan penting dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Pegawai pada hakikatnya merupakan salah satu unsur yang menjadi sumber daya dalam suatu organisasi yaitu sebagai sumber jalannya bagi organisasi, memungkinkan berfungsinya organisasi dan menjadi unsur terpenting dalam manajemen. Hal ini dapat dilihat dari segala aktivitas yang dilakukan oleh para pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya, oleh karena itu perlu mendapat dorongan untuk dapat bekerja dengan baik sehingga efektivitas dan efisiensi dapat tercapai dengan baik pula. Kinerja akan dianggap memenuhi standar apabila terdapat bukti tentang adanya dorongan yang terus menerus untuk meningkatkan standar kualitas ( Surya Dalam setiap organisasi maupun perusahaan, pegawai mempunyai peranan penting dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Pegawai pada hakikatnya merupakan salah satu unsur yang menjadi sumber daya dalam suatu organisasi yaitu sebagai sumber jalannya bagi organisasi, memungkinkan berfungsinya organisasi dan menjadi unsur terpenting dalam manajemen. Hal ini dapat dilihat dari segala aktivitas yang dilakukan oleh para pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya, oleh karena itu perlu mendapat dorongan untuk dapat bekerja dengan baik sehingga efektivitas dan efisiensi dapat tercapai dengan baik pula. Kinerja akan dianggap memenuhi standar apabila terdapat bukti tentang adanya dorongan yang terus menerus untuk meningkatkan standar kualitas ( Surya Dalam setiap organisasi maupun perusahaan, pegawai mempunyai peranan penting dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Pegawai pada hakikatnya merupakan salah satu unsur yang menjadi sumber daya dalam suatu organisasi yaitu sebagai sumber jalannya bagi organisasi, memungkinkan berfungsinya organisasi dan menjadi unsur terpenting dalam manajemen. Hal ini dapat dilihat dari segala aktivitas yang dilakukan oleh para pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya, oleh karena itu perlu mendapat dorongan untuk dapat bekerja dengan baik sehingga efektivitas dan efisiensi dapat tercapai dengan baik pula. Kinerja akan dianggap memenuhi standar apabila terdapat bukti tentang adanya dorongan yang terus menerus untuk meningkatkan standar kualitas ( Surya Dharma, 2010 ; 91). Dorongan tersebut bisa berupa pemberian motivasi dan reward, demi mencapai prestasi kerja yang baik.