Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Kirana

Abstract

Pengawasan internal gaji dan upah sangatlah penting yaitu untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap gaji dan upah yang dapat merugikan perusahaan. Banyak sekali hal – hal yang berkaitan dengan gaji dan upah di suatu perusahaan. Penggajian dan pemberian upah yang baik dalam suatu perusahaan diharapkan mampu meningkatkan efektifitas dan semangat kerja karyawannya serta mengurangi hal – hal yang tidak diinginkan seperti karyawan atau pekerja melakukan penyelewengan gaji, menuntut kenaikan gaji dan lain – lain. Namun pada kenyataannya masih banyak perusahaan yang tidak memberikan gaji dan upah yang layak bagi para pekerja ataupun karyawannya. Mereka masih memberikan gaji dibawah Upah Minimum Regional (UMR) yang telah ditetapkan oleh pemerintah dan membuat para karyawannya melakukan demonstrasi untuk meminta kenaikan gaji dan upah mereka. Perusahaan – perusahaan yang seperti ini seharusnya diberikan sanksi oleh pemerintah, karna mereka melanggar aturan yang telah ditetapkan. Namun di dalam industri perbankan hal – hal seperti ini jarang sekali dijumpai, karena bank merupakan perusahaan yang vital.