| dc.description.abstract | Dalam perkembangan dunia bisnis saat ini terjadi kompetisi yang tinggi di
segala bidang, yang menuntut perusahaan untuk bekerja dengan lebih efektif
dan efisien. Tingkat kompetisi yang tinggi menuntut suatu organisasi
mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimilikinya, hal ini disebabkan
oleh pengaruh yang kuat dari sumber daya manusia terhadap efektivitas dan
efisiensi perusahaan. Karyawan sebagai sumber daya manusia merupakan
kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut.
Tugas-tugas yang harus dilakukan karyawan adalah menyusun rencana
dan tujuan perusahaan yang akan dicapai, melaksanakan kegiatan, dan
pengawasan operasional perusahaan sampai tercapainya tujuan perusahaan.
Ketika karyawan sudah melakukan tugasnya dengan baik, maka pemimpin
perusahaan harus memberikan imbalan atau balas jasa berupa uang yang
disebut gaji kepada karyawannya.
Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap
serta mempunyai jaminan yang pasti . Sistem penggajian sangat rentan dengan
kesalahan dan penyelewengan. Catatan penggajian yang tidak lengkap atau
salah tidak hanya akan mempersulit pengambilan keputusan, tetapi juga dapat
mengakibatkan denda dan penahanan. Oleh karena itu, sistem penggajian
harus didesain sebaik mungkin untuk memenuhi kebutuhan informasi pihak
manajemen. Sistem tersebut juga harus didasarkan pada informasi-informasi yang tepat dan akurat yang diperoleh dari manajemen perusahaan untuk
pengambilan keputusan. | en_US |
