| dc.description.abstract | Pada umumnya suatu perusahaan, baik itu perusahaan jasa maupun
perusahaan industri berusaha untuk menciptakan iklim usaha yang sehat.
Hal tersebut merupakan tuntutan setiap perusahaan, terutama di era
globalisasi seperti saat ini. Persaingan usaha yang semakin tajam
menyebabkan perusahaan terus – menerus meningkatkan kualitasnya,
terutama dalam membina sumber daya manusianya.
Menyadari pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup
dan kemajuan perusahaan, maka perusahaan harus memberikan perhatian
yang khusus pada faktor produksi ini dan sudah sewajarnya pemilik
perusahaan memandang manusia lebih dari sekedar asset perusahaan tetapi
sebagai mitra dalam perusahaan. Sumber daya manusia khususnya
karyawan tidak hanya dipandang sebagai unsur yang memberikan kontribusi
kepada perusahaan, tetapi juga memberikan dorongan atau motivasi agar
selalu dapat memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan. Agar dapat
memotivasi bekerja, maka perusahaan perlu memperhatikan kebutuhan –
kebutuhan karyawan tersebut, karena apabila kebutuhan karyawan dipenuhi
maka mereka akan mendapat kepuasan.
Untuk mendorong semangat kerja karyawan diperlukan adanya
hubungan kerja yang saling menguntungkan, baik bagi pihak perusahaan maupun bagi pihak karyawan. Karyawan memberikan prestasi kerja yang
baik bagi perusahaan, sedangkan pihak perusahaan memberikan gaji yang
sesuai dengan prestasi dan golongan atau serata kerja yang telah diberikan
bagi perusahaan. | en_US |
