Show simple item record

dc.contributor.advisorRasdianto
dc.contributor.authorPurba, Ray Gunanta
dc.date.accessioned2022-11-24T04:56:02Z
dc.date.available2022-11-24T04:56:02Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttps://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/64381
dc.description.abstractDi era globalisasi ini ditandai dengan semakin pesatnya dunia usaha. Hal ini dapat kita lihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri dan bergerak dalam bidang yang berbeda-beda seperti perusahaan dagang, jasa, manufaktur dan lain-lain. Sudah menjadi tujuan umum perusahaan untuk memperoleh keuntungan agar dapat mempertahankan kelangsungan hidup dan kegiatan operasional perusahaan. Berbagai sarana dan usaha yang dilakukan perusahaan agar tujuan dapat direalisasikan. Dalam mendirikan perusahaan perlu diikuti dengan perencanaan, tujuan yang akan dicapai, serta langkah-langkah pelaksanaan operasi yang paling efisien. Sumber daya yang potensial sangat dibutuhkan dalam perencanaan suatu perusahaan, pengawasan yang efektif fungsinya untuk menjamin bahwa aktivitas-aktivitas yang dilaksanakan dapat berjalan dengan baik sesuai yang diharapkan. Bagi perusahaan yang tergolong kecil semua kegiatan tenaga kerja tersebut masih dikoordinir dan diawasi secara langsung oleh pimpinan, tetapi bila perusahaan tersebut tergolong besar maka diperlukan perlimpahan sebagian wewenang kepada bawahannya. Berhasil tidaknya suatu perusahaan ditentukan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah faktor tenaga kerja karena pelaksanaan kegiatan perusahaan tidak terlepas.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.titlePengawasan Intern Gaji dan Upah pada Dinas Tenaga Kerja Kota Medanen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nimNIM032102148
dc.identifier.nidnNIDN0008095504
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI62401#Akuntansi
dc.description.pages57 Halamanen_US
dc.description.typeKertas Karya Diplomaen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record