Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

The SDM (Human Resources) of North Sumatera LPP TVRI (Indonesian State-owned Public Broadcasting Television Network) has already possessed the competency to be a reliable work partner either the central or regional office and made an effort to improve the employees’ performance so that the mission of North Sumatera LPP TVRI can be accomplished. The strategy implemented by North Sumatera LPP TVRI to improve the employees’ performance is to pay attention to the employees’ work satisfaction and organizational commitment that encourages new creativities to develop this company. In order to achieve this goal, LPP TVRI should always focus on the work climate in which the employees perform their duties and monitor every employee’s career development.The objective of this research is to find out and analyze the influence of organizational climate on the organizational commitment with work satisfaction as the intervening variable at North Sumatera LPP TVRI on Jalan Putri Hijau. The type of this research is quantitative descriptive. The population is all 211 employees of North Sumatera LPP TVRI and 139 of them are taken as the samples using the stratified random sampling technique. This research also uses an explanatory method and the data are collected by means of observation, questionnaires, interview, and library study. The data analysis method used is descriptive method and SEM (Structural Equation Modeling) analysis. The results show that carrier development does not have a significant influence on the work satisfaction at North Sumatera LPP TVRI. Work satisfaction has a positive and significant influence on the organizational commitment at North Sumatera LPP TVRI. Organizational climate has a negative and an insignificant influence on the work satisfaction at North Sumatera LPP TVRI. Work satisfaction has a positive and significant influence on organizational commitment at North Sumatera LPP TVRI. Organizational climate does not have any influence and is not significant for the organizational commitment at North Sumatera LPP TVRI. Career development does not significantly influence the organizational commitment at North Sumatera LPP TVRI.

Sumber daya manusia (SDM) LPP TVRI Sumatera Utara telah memiliki kemampuan untuk menjadi mitra kerja yang dapat diandalkan, baik di pusat atau pun di daerah yang berupaya agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan LPP TVRI Sumatera Utara akan tercapai. Adapun strategi yang ditempuh LPP TVRI Sumatera Utara untuk meningkatkan kinerja karyawannya yaitu dengan memperhatikan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sehingga dapat mendorong munculnya kreatifitas baru yang dapat memajukan lembaga ini. Agar hal ini dapat tercapai maka Lembaga Penyiaran Publik TVRI harus selalu memperhatikan iklim kerja dimana para karyawan melaksanakan tugasnya, serta memantau pengembangan karir setiap karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada LPP TVRI Sumatera Utara di Jl. Putri Hijau. Jenis penelitian ini adalah quantitative deskriptif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPP TVRI Sumatera Utara berjumlah 211 orang dan teknik pengambilan sampel adalah dengan stratified random sampling berjumlah 139 karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode explanatory dan dalam pengumpulan data digunakan metode observasi, kuesioner, interview dan studi pustaka. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis stuktural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada LPP TVRI Sumatera Utara.Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada LPP TVRI Sumatera Utara.Variabel Iklim organisasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada LPP TVRI Sumatera Utara.Variabel kepuasan kerjaterhadap komitmen organisasi berpengaruh positive dan signifikan pada LPP TVRI Sumatera Utara.Variabele iklim organisasi terhadap komitmen organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikani Pada LPP TVRI Sumatera Utara.Variabel pengembangan karir terhadap komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikanpada LPP TVRI Sumatera Utara.