| dc.description.abstract | Dewasa ini, Perusahaan didirikan untuk memperoleh laba demi menjamin
kan kelangsungan perusahaan. Apa lagi di era globalisasi saat ini persaingan
antara perusahaan satu dengan yang lain sangatlah ketat, oleh karena itu
perusahaan harus dikelola dengan efektif dan efisien supaya tetap eksis dalam
bidangnya. Dalam menjalankan aktivitasnya tentu perusahaan menggunakan
sumber daya. Sumber daya terbagi atas dua yaitu sumber daya alam dan sumber
daya manusia. Sumber daya manusia disebut juga sebagai tenaga kerja. Tenaga
kerja adalah faktor yang tidak pernah lepas dalam perusahaan. Karena tenaga
kerja sudah memberikan sumbangan kepada perusahaan sejak awal dimulainya
kegiatan perusahaan. Sumbangan tersebut diberikan dalam bentuk tenaga, pikiran,
ide-ide yang kreatif, pengalaman maupun keahlian. Sebagai imbalan atas apa yang
mereka sumbangkan maka mereka berhak mendapatkan balas jasa berupa gaji dan
upah. Oleh karena itu, perusahaan harus dapat mengontrol dan memperhatikan
kesejahteraan para tenaga kerja agar para tenaga kerja bisa menikmati hasil kerja
mereka dalam suatu periode tertentu.
Jika kebutuhan tenaga kerja dipenuhi perusahaan dengan semestinya, yaitu
dengan sistem gaji dan upah yang baik maka akan mendorong tenaga kerja itu
bekerja dengan baik pula dan pastinya akan merangsang tenaga kerja untuk
bekerja lebih baik. Sehingga hasil pekerjaannya akan lebih maksimal dan
berkualitas. Sejalan dengan itu maka tujuan perusahaan akan tercapai. Gaji mempunyai pengaruh yang sangat besar karena dapat mempengaruhi sifat dan
tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan beban yang menjadi tanggung
jawabnya. | en_US |
