Sistem Pengendalian Internal Gaji dan Upah pada CV. Morawa Timber Industri

Abstract

Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini menyebabkan perusahaan terus menerus meningkatkan kualitasnya terutama di bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Jika dilihat dari rotasi dunia bisnis yang terjadi di Indonesia saat ini, para tenaga kerja dituntut untuk lebih giat, teliti serta memiliki keahlian dalam bidang yang mereka jalani. Hal ini bisa menjadi sebuah dorongan untuk perusahaan dalam memberikan motivasi kepada para tenaga kerjanya dalam memberikan kontibusi terbaik mereka dalam membangun perusahaan menjadi lebih maju. Sebagai imbalan atas kontribusi mereka, maka mereka akan memperoleh gaji dan upah yang sesuai dengan usaha dan kontribusi yang telah mereka berikan selama ini kepada perusahaan/ instansi tempat mereka bekerja.