| dc.description.abstract | Setiap perusahaan mempunyai tujuan dan sasaran yang hendak dicapai
dalam kegiatan operasionalnya. Secara umum setiap perusahaan baik yang
bergerak dibidang jasa, dagang maupun industri mempunyai tujuan untuk
memepertahankan kelangsungan hidup perusahaan, perkembangan
perusahaan, dan juga untuk memperoleh laba secara maksimal. Tujuan-tujuan
tersebut dapat dicapai secara maksimal melalui pengawasan internal.
Masalah pengawasan internal gaji dan upah sangatlah penting yaitu
untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap gaji dan
upah yang dapat merugikan perusahaan. Banyak sekali hal-hal yang berkaitan
dengan gaji dan upah di suatu perusahaan. Penggajian dan pemberian upah
yang baik dalam suatu perusahaan diharapkan mampu meningkatkan
efektifitas dan semangat kerja karyawannya serta mengurangi hal-hal yang
tidak diinginkan seperti karyawan atau pekerja melakukan penyelewengan
gaji, menuntut kenaikan gaji dan lain-lain. Namun pada kenyataannya masih
banyak perusahaan yang tidak memberikan gaji dan upah yang layak bagi
para pekerja ataupun karyawannya. Mereka masih memberikan gaji dibawah
Upah Minimum Regional (UMR) yang ditetapkan oleh pemerintah dan
membuat para karyawannya melakukan demonstrasi untuk meminta kenaikan
gaji dan upah mereka. Perusahaan yang seperti ini seharusnya diberikan
sanksi oleh pemerintah, karena mereka telah melanggar aturan yang telah
ditetapkan. Namun dalam perusahaan yang dinaungi oleh BUMN seperti ini
jarang sekali dijumpai | en_US |
