Show simple item record

dc.contributor.advisorRustam
dc.contributor.authorSoraya, Nina
dc.date.accessioned2022-12-01T04:53:57Z
dc.date.available2022-12-01T04:53:57Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/68346
dc.description.abstractPertumbuhan ekonomi yang sangat pesat dewasa ini telah mendorong persaingan yang semakin ketat diantara perusahaan, baik perusahaan yang bergerak di bidang jasa, perdagangan, maupun industri, dan perusahaanperusahaan tersebut dituntut untuk mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang dimiliki, agar mampu bertahan (survive) dan terus berkembang (growth). Ini dimaksudkan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan, yang pada umumya adalah untuk memperoleh laba. Proses pencapaian tujuan yang dimaksud harus melalui serangkaian kegiatan operasional yang bersifat efektif dan efisien. Di dalam pencapaian tujuan tersebut perusahaan mutlak memerlukan tenaga manusia (karyawan) sebagai penggerak operasi perusahaan. Para karyawan akan memberikan apa yang terbaik bagi perusahaan baik berupa tenaga, pikiran, dan pengalaman yang mereka miliki. Sebagai imbalannya perusahaan wajib memberikan sejumlah uang kepada mereka yang lazim disebut gajien_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.titleSistem Pengendalian Internal Gaji Karyawan pada Pt. Permodalan Nasional Madani (Persero)en_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nimNIM112102164
dc.identifier.nidnNIDN8847570018
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI62401#Akuntansi
dc.description.pages55 Halamanen_US
dc.description.typeKertas Karya Diplomaen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record