Pengawasan Intern Gaji dan Upah pada PT. Arvallindo Tambusai Medan

Abstract

Perkembangan perekonomian di Indonesia , sedikit banyaknya akan berpengaruh pada iklim ketenagakerjaan di dunia usaha . Di dunia usaha sekarang sesuai dengan perkembangan nilai demokrasi tenaga kerja melalui asosiasinya mulai mengambil bagian penting dalam pengambilan keputusan oleh manajemen perusahaan khususnya yang berhubungan dengan ketenagakerjaan itu sendiri . Pada dasarnya setiap perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya sangat membutuhkan tenaga kerja . Sumbangan yang diberikan oleh tenaga kerja kepada perusahaan dimulai sejak awal kegiatan perusahaan , yaitu dari menyusun dan merencanakan tujuan - tujuan perusahaan yang akan dicapai , melaksanakan kegiatan operasional perusahaan dan pengawasannya sampai tercapainya tujuan perusahaan . Sumbangan tersebut dapat berupa tenaga , pikiran , pengalaman dan keahlian . Sebagai imbalan atas apa yang mereka sumbangkan maka mereka akan memperoleh balas jasa berupa Gaji atau Upah . Masalah penggajian adalah masalah yang sangat pelik . Sebab masalah ini tidak saja menyangkut uang yang diterima oleh karyawan ataupun manajer , melainkan juga mempunyai implikasi yang lebih daripada itu misalnya terhadap sistem kepegawaian yang berlaku , bobot pekerjaan yang diemban , maupun menyangkut moral dan tanggung jawab sosial organisasi bahkan penghidupan