Show simple item record

dc.contributor.advisorMuda, Iskandar
dc.contributor.authorKusuma, Hanisyan
dc.date.accessioned2022-12-06T08:51:47Z
dc.date.available2022-12-06T08:51:47Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttps://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/70619
dc.description.abstractSecara umum tujuan utama didirikannya perusahaan adalah untuk mempertahankan kondisi perusahaan yang telah dicapai serta mempertahankan image perusahan yang sudah baik. Dalam aktivitasnya untuk menjalankan operasi organisasi tersebut tentunya ada beberapa faktor mutlak yang dibutuhkan antara jain; modal, tenaga kerja, dan aktiva lainnya. Apabila membicarakan tenaga kerja, maka hal tersebut tidak terlepas dari perihal gaji karyawan yang sangat mempengaruhi prestasi dari kinerja karyawan karena jika tenaga kerja tidak mendapatkan gaji yang sesuai dengan jasa yang diberikannya kepada perusahaan ataupun terdapat pemotongan atas gaji yang tidak jelas mungkin akan mengambil tindakan yang dapat mempengaruhi kinerja.Perusahaan, seperti menuntut kenaikan gaji melalui demonstrasi karyawan, mengurangi kegiatan kerja, dan usaha-usaha lain yang terkadang bertentangan dengan ketentuan-ketentuan perusahaan, sehingga kegiatan operasional perusahaan tersebut menjadi terhalang.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.titleSistem Penggajian Dan Pengupahan Pada Pt. ( Persero ) Diakarta Lloyd Cabang Medanen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nimNIM032102071
dc.identifier.nidnNIDN0005077602
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI62401#Akuntansi
dc.description.pages60 Halamanen_US
dc.description.typeKertas Karya Diplomaen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record