Analisis Kepegawaian pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan

Abstract

Sejalan dengan kemajuan dunia usaha saat ini diperlukan sumber daya

manusia yang memiliki keahlian yang tinggi guna memperlancar pekerjaan kantor

dalam usahanya mencapai tujuan

Mengingat begitu kompleksnya peranan pegawai pada perusahaan, maka

sangat diperlukan suatu koordinasi yang jelas dalam merumuskan tanggung jawab dan petunjuk kerja yang jelas pula Oleh karena itu pelaksanaan kepegawaian yang baik pada perusahaan milik negara/pemerintah maupun swasta sangat diperlukan agar perusahaan tersebut dapat melakukan kegiatannya dengan baik dan lancar

Urusan kepegawaian merupakan suatu cara mengorganisasikan dan memperlakukan orang-orang yang bekerja di perusahaan sedemikian rupa sehingga mereka mendapatkan hasil yang maksimal untuk dirinya sendiri, kantor atau perusahaan dimana mereka bekerja Pentingnya melaksanakan urusan kepegawaian sesuai dengan tahap-tahap yang telah ditentukan mulai dari pengadaan (perekrutan) pegawai, pengembangannya (pendidikan dan pelatihan), memberikan kompensasi (gajiupah dan tunjangan) sampai pada penanganan urusan berakhirnya masa kerja (pensiun) atau pemutusan hubungan kerja adalah hal yang perlu diperhatikan setiap perusahaan agar tercipta produktivitas dan

efektifitas kerja yang tinggi.