Pelaksanaan Pengembangan dan Pembinaan Pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persro) Medan

Abstract

Organisasi perusahaan dapat hidup (survival) dengan

dari lingkungan yang kompleks, maka konsekuensinya organisasi

menggunakan kesempatan dan atau mengatasi / menentang tantangan perusahaan akan selalu menghadapi perubahan didalamnya. Oleh karena itu dapat kita sadari bahwa pelatihan dan pengembangan (untuk berkesinambungan atau kontiniu.

menyesuaikan diri dan berkembang) adalah suatu proses untuk

Terlebih di era globalisasi ini, perkembangan teknologi semakin canggih sehingga perusahaan perlu mengadakan pengembangan dan pembinaan para pegawai agar mereka cakap dalam melaksanakan tugasnya melalui pelatihan yang diberikan oleh perusahaan.

Adapun arti penting dari pengembangan pegawai adalah untuk:

a. Dapat mengikuti perkembangan dan perubahan teknologi yang akan

digunakan oleh perusahaan

b. Menjaga kedinamisan perusahaan.

c. Meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai agar mereka

cakap dalam melaksanakan tugasnya.

Dari uraian

di

atas kita dapat melihat pentingnya peranan

pegawai dalam melaksanakan kegiatan kantor untuk mencapai tujuan

yang

diharapkan sehingga

penulis

tertarik

memilih

judul ini