| dc.contributor.advisor | Dilham, Ami | |
| dc.contributor.author | Rosa, Maya | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-08T08:05:01Z | |
| dc.date.available | 2022-12-08T08:05:01Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.identifier.uri | https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/71721 | |
| dc.description.abstract | Organisasi perusahaan dapat hidup (survival) dengan
dari lingkungan yang kompleks, maka konsekuensinya organisasi
menggunakan kesempatan dan atau mengatasi / menentang tantangan perusahaan akan selalu menghadapi perubahan didalamnya. Oleh karena itu dapat kita sadari bahwa pelatihan dan pengembangan (untuk berkesinambungan atau kontiniu.
menyesuaikan diri dan berkembang) adalah suatu proses untuk
Terlebih di era globalisasi ini, perkembangan teknologi semakin canggih sehingga perusahaan perlu mengadakan pengembangan dan pembinaan para pegawai agar mereka cakap dalam melaksanakan tugasnya melalui pelatihan yang diberikan oleh perusahaan.
Adapun arti penting dari pengembangan pegawai adalah untuk:
a. Dapat mengikuti perkembangan dan perubahan teknologi yang akan
digunakan oleh perusahaan
b. Menjaga kedinamisan perusahaan.
c. Meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai agar mereka
cakap dalam melaksanakan tugasnya.
Dari uraian
di
atas kita dapat melihat pentingnya peranan
pegawai dalam melaksanakan kegiatan kantor untuk mencapai tujuan
yang
diharapkan sehingga
penulis
tertarik
memilih
judul ini | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas sumatera Utara | en_US |
| dc.title | Pelaksanaan Pengembangan dan Pembinaan Pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persro) Medan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nim | NIM032103095 | |
| dc.identifier.nidn | NIDN0007066702 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI63412#Kesekretariatan | |
| dc.description.pages | 55 Halaman | en_US |
| dc.description.type | Kertas Karya Diploma | en_US |
