Penerapan Etika Manajemen dan Lingkungan Kerja pada Bagian Pengendalian Pt Pln (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera-1

Abstract

Pada umumnya setiap instansi membutuhkan karyawan (manusia) untuk dapat melakukan kegiatan – kegiatan dalam proses manajemen . Untuk mencapai tujuan instansi, pegawai harus memiliki etika dan lingkungan kerja yang sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, karena tanpa didukung oleh penerapan etika manajemen dan lingkungan kerja yang baik seorang pegawai tidak dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan baik. Semakin besar suatu organisasi, maka semakin besar pula tuntutan masyarakat terhadap organisasi tersebut. Banyak lembaga bisnis yang menggunakan segala cara untuk memenangkan persaingan. Oleh karena itu, diharapkan pelaku bisnis dapat menjalankan bisnis yang memenuhi syarat dan beretika, baik secara moral maupun norma masyarakat. Organisasi sebagai suatu system juga diharapkan dapat memiliki tanggung jawab sosial terhadap masyarakat. Stakeholder menghendaki agar pelaku bisnis atau perusahaan dengan segala bentuk bisnisnya berprilaku etis dan memiliki tanggung jawab terhadap komunitas, sosial, etika dan hukum. Etika manajemen dan lingkungan kerja merupakan hal yang penting dalam menentukan keberhasilan dan kegagalan suatu organisasi.