Peranan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Setiap organisasi memiliki berbagai cara dan upaya yang akan diraih guna mencapai tujuan organisasi. Tujuan-tujuan tersebut akan dapat tercapai melalui aktivitas-aktivitas yang dilakukan dengan cara melibatkan aspek-aspek sumber daya yang terdapat dalam organisasi tersebut; misalnya modal, mesin atau peralatan, sumber daya manusia, dan sebagiannya. Di antara aspek tersebut yang paling penting adalah aspek sumber daya manusia. Sumber daya manusia sering disebut sebagai modal intelektual yang terdiri dari orang-orang yang ada dalam perusahaan yang memiliki kemampuan, bakat, dan semangat untuk bekerja. Begitu pentingnya sumber daya manusia maka perusahaan perlu memberikan semangat kerja kepada karyawanan, sehingga dapat merangsang karyawanan untuk dapat bekerja dengan giat dan dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu hal ini akan mempengaruhi tingkat produktivitas karyawan agar tercapainnya tujuan perusahaan.