Pengembangan Karyawan sebagai Upaya dalam Meningkatkan Prestasi Kerja pada Bank Panin Cabang Pekan Baru

Abstract

Tujuan utama perusahaan didirikan adalah untuk kesinambungan usahanya. Mengingat kondisi pertumbuhan badan usaha dewasa ini dan persaingan antar badan usaha yang semakin sehat, hal ini memaksa badan usaha ataupun perusahaan harus meningkatkan. manajetial dalam rangka mencapai tujuan perusahaan tersebut. Keadaan ini menyebabkan kebutuhan informasi dalam pengambilan keputusan dan peranan sumber daya manusia. Efisiensi kerja suatu ofganisasi sangat tergantung pada baik buruknya pengembangan karyawan dari suatu perusahaan atau organisasi itu sendin. Hal ini sangat dirasakan bagi organisasi-organisasi yang berada pada kondisi peralihan teknologi tersebut. Akibat dari kemajuan dan peralihan teknolgi tersebut pengembangan karyawan juga harus ditingkatkan untuk mengantisipasi pekerjaan-pekerjaan yang selalu perbeda-beda setiap harinya diterima oleh karyawan. Perbaikan efektivitas kerja baik hanya dicapai melalui perbaikan keterampilan karyawan. Pengembangan karyawan akan menciptakan kondisi dinamis di dalam organisasi karena pada dasarnya karyawan yang mendapatkan kesempatan tersebut lebih menyesuaikan diri pada perkembangan teknologi maupun sosial. Jadi jelas bagi kita bahwa usaha pengembangan keryawan merupakan faktor penting dalam menjaga kestabilan dan kelangsungan perusahaan. Usaha pengembangan karyawan secara dini dapat menjaga keseimbangan penurenan prestasi kerja dan pengembangan ini perlu