Pelaksanaan Mutasi dan Promosi Jabatan pada PT. Ira Widya Utama Group Medan

Abstract

Dalam suatu badan usaha baik milik pemerintah maupun milik swasta, apabila seorang karyawan telah melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik, maka pimpinan harus mengikuti perak-gerik pekerjaannya dan harus memperhatikan kebutuhan-kebutuhan dari karyawan tersebut. Hal ini dilakukan untuk meyakinkan apakah sudah benar-benar terwujud prinsip “The Right Man On The Right Place” atau orang yang tepat pada tempat yang tepat. Jika prinsip tersebut belum terwujud, adalah merupakan tanggung jawab pimpinan untuk mewujudkannya. Hal ini dapat diwujudkan dengan jalan memberikan bimbingan, pendidikan, latihan, pemindahan jabatan dari jabatan sebelumnya. Pemindahan karyawan biasanya menyangkut dua hal, yaitu mutasi dan promosi. Mutasi adalah pemindahan karyawan dari tugas yang satu ke tugas yang lain dalam tingkatan yang sejajar dengan tugas atau jabatan sebelumnya. Salah satu dasar untuk melaksanakan mutasi adalah kemampuan kerja dari karyawan yang bersangkutan itu sendiri. Bilamana pimpinan melihat bahwa kemampuan kerja karyawan tersebut akan meningkat jika ia dipindahkan ke pekerjaan yang lain, maka pimpinan perusahaan tersebut harus mengambil keputusan untuk memutasikan karyawan tersebut pada pekerjaan yang lebih sesuai dengan kemampuan kerjanya, sehingga diharapkan tugas-tugas dari pekerjaan tersebut akan dapat dilaksanakan dengan baik.