Peranan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja dan Disiplin Karyawan di Kantor Kementrian Hukum dan Ham (Kemenkumham) Wilayah Sumatera Utara

Abstract

Pada perkembangan zaman yang semakin maju dan memasuki era globalisasi kedudukan sumber daya manusia sangat penting untuk mencapai tujuan dunia kerja yang semakin profesional dalam suatu organisasi. Tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik tergantung dari peranan manusia dalam merencanakan, melaksanakan serta mengendalikan organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas adalah manusia yang mempunyai keterampilan, kemampuan dan etos kerja yang tinggi ditambah dengan disiplin yang kuat. Penerapan disiplin bertujuan agar kedisiplinan dalam instansi tersebut dapat ditingkatkan. Hal tersebut menunjukkan pentingnya peran sumber daya manusia tidak mungkin dipisahkan dari tujuan perusahaan. Salah satu bentuk optimalisasi pengelolaan sumber daya manusia adalah peran kepemimpinan. Pada sebuah organisasi perusahaan ataupun pemerintahan kesuksesan atau kegagalan dalam pelaksanaan tugas dipengaruhi oleh peranan kepemimpinan dan didukung oleh kapasitas organisasi yang memadai maka penyelenggaraan pekerjaan berjalan dengan baik, sebaliknya kelemahan kepemimpinan merupakan salah satu yang menyebabkan runtuhnya disiplin dan kinerja karyawan.