Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara(BKN)Medan

Abstract

Sukses tidaknya suatu organisasi sangat bergantung dari aktivitas dan kreativitas sumberdaya manusianya. Untuk itu, hal utama yang harus diperhatikan seorang pimpinan ialah membangkitkan gairah kerja karyawannya. Peran pimpinan sangat besar dalam memotivasi karyawan agar bekerja sesuai dengan program kerja yang telah ditetapkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (otokratis, demokratis dan laissez faire) terhadap motivasi kerja karyawan di Kantor Regional Sadan Kepegawaian Negara (BKN) Medan. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan menggunakan metode survey. Teknik pengambilan sample menggunakan metode acak berstrata tidak proporsional. Populasi sasaran adalah seluruh karyawan berjumlah 160 orang dan sampel yang di ambil sebagai responden berjumlah 113 orang. Data di kumpulkan menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Variabel yang di ukur menggunakan skala Likert. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 10.01 dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara serempak gaya kepemimpinan (otokratis, demokratis dan laissez faire) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, (2) secara parsial gaya kepemimpinan otokratis tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dan gaya kepemimpinan laissez faire tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. (3) Gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan.