Show simple item record

dc.contributor.advisorAnna, Lucy
dc.contributor.authorFebrinawati, Febrinawati
dc.date.accessioned2022-12-19T08:24:54Z
dc.date.available2022-12-19T08:24:54Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/75684
dc.description.abstractSecara umum tujuan utama didirikannya perusahaan adalah untuk memperoleh keuntungan semaksimal mungkin agar dapat mempertahankan kelangsungan hidup dan kegiatan operasional perusahaan.Agar tercapainya tujuan ini, maka perusahaan menjalankannya dengan mengggunakan sumber daya yang tersedia. Ada 4 (empat) sumber daya yang harus dikelola secara cermat dan sistematis agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang diharapkan.Ke empat sumber daya tersebut adalah sumber daya alam, tenaga kerja, modal, serta keahlian.Salah satu faktor yang terpenting adalah tenaga kerja, karena dalam melaksanakan kegiatan operasional tidak terlepas dari sumber daya manusia. Sumber daya ini disebut juga sumber daya ekonomi peralatan yang mutlak yang diperlukan dalam setiap oprasional perusahaan.Sumber daya adalah faktor-faktor yang mempunyai daya untuk menghasilkan barang atau jasa dan untuk mencapai tujuan yang diharapkan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Sumatera Utaraen_US
dc.titlePeranan Gaji, Upah dan Insentif dalam Meningkatkan Kinerja pada PT. Millennium Penata Futuresen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nimNIM112101134
dc.identifier.nidnNIDN8858040017
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61406#Keuangan
dc.description.pages51 Halamanen_US
dc.description.typeKertas Karya Diplomaen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record