Analisis Pengaruh F Aktor-Faktor Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. Keryawan pada PT. Sibadihon Sawitta Torop Lestari

Abstract

Dalam sejarah perkembangannya, PT Sibadihon Sawitta Torop Lestari yang merupakan suatu perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang industri pengolahan hasil perkebunan kelapa sawit dalam beberapa tahun terakhir mengalami trend penurunan produktivitas tenaga kerja dan meningkatnya absensi serta turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan altematif kebijakan yang dapat dilakukan oleh menajemen perusahaan untuk memperbaiki kondisi ekstrinsik (konteks pekerjaan) sehingga kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan. Variabel independen yang diteliti yaitu: Upah (XI), keamanan kerja (X2), kondisi pekerjaan (X3), status (X4), kebijakan organisasi (X5), supervisi (X6) dan hubungan interpersonal (X7) (yang merupakan variabel turunan dari faktor ekstrinsik) dengan variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 43 responden pada PT Sibadihon Sawitta T orop Lestari. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik random sederhana (Simple Random Sampling). Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji realibilitas. Uji hipotesis menggunakan uji t, sedangkan untuk menganalisis data, yang digunakan adalah analisis korelasi. Analisis Deskriptif digunakan untuk memaparkan jawaban responden atas segala pemyataan yang diajukan dalam angket bentuk tabel tunggal sehingga dapat memperjelas masalah yang diteliti. Sedangkan Analisis korelasional digunakan dengan menggunakan uji statistic Spearman dengan tingkat signifikansi (a) sebesar 0,05, untuk mengetahui seberapa besar hubungan variabel faktor ekstrinsik (konteks pekerjaan) terhadap kepuasan kerja karyawan digunakan criteria Guilford. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa besamya hubungan antara hubungan variable Faktor Ekstrinsik (X) dengan variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y) yaitu sebesar 0.885, nilai tersebut menunjukan hubungan yang kuat.