dc.contributor.advisor | Dalimunthe, Doli Muhammad Jafar | |
dc.contributor.author | L Gaol, Marsalenta | |
dc.date.accessioned | 2022-12-21T06:12:56Z | |
dc.date.available | 2022-12-21T06:12:56Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/76189 | |
dc.description.abstract | Setiap instansi atau perusahaan mempunyai budaya organisasi yang
berpengaruh terhadap kinerja sebuah instansi atau perusahaan .Budaya adalah
suatu cara hidup yang berkembang dan dimiliki bersama oleh sebuah kelompok
orang dan diwariskan dari generasi kegenerasi.Organisasi adalah unit sosial,
terdiri dari sekelompok orang yang berinteraksi untuk mencapai tujuan tertentu.
Sebagai unit sosial, organisasi terdiri dari orang-orang dengan latar belakang
sosial ekonomi.Baik buruknya budaya dalam suatu organisasi tergantung
bagaimana setiap orang yang ada dalam organisasi menerapkannya. Apabila
dalam sebuah organisasi tersebut budaya yang diterapkan kurang baik maka apa
yang menjadi tujuan dalam organisasinya juga akan berjalan kurang baik tetapi
apabila budaya yang diterapkan dalam organisasinya baik maka apa yang menjadi
tujuan dalam organisasi tersebut akan tercapai dengan baik. | en_US |
dc.language.iso | id | en_US |
dc.publisher | Universitas Sumatera Utara | en_US |
dc.title | Tipe Budaya Organisasi yang diterapkan Bidang Akuntansi dan Pelaporan BPKD Kota Medan | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.identifier.nim | NIM112103071 | |
dc.identifier.nidn | NIDN0019018302 | |
dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI63412#Kesekretariatan | |
dc.description.pages | 67 Halaman | en_US |
dc.description.type | Kertas Karya Diploma | en_US |