Peranan Komitmen Organisasi dan Iklim Psikologis terhadap Kesiapan Berubah Karyawan Rumah Sakit Sei Dadap

Abstract

This research aims to determine the role of organizational commitment and psychological climate to readiness for employees change. Measuring instruments used in this research were readiness for change scale, organizational commitnent scale and psychological climate scale. This research involved all of Sei Dadap Hospital's employees, which were 60 employees. Analysis method used in this research was multiple regression tests. The result of this research showed that there was not influence of organizational commitment and psychological climate to readiness for change of employees (R:0.162, *:0.026, F:0.765; p>0.01). The result also showed that the level to readiness for change of employees is in medium category, the level of employees with a commitment to the otganization is in a high category, and an overview of employee's psychological climate is in positive category. The implication of this study is expected that the company can improve socialization activities as well as to provide training that supports change to improve the readiness of employees to change

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan antara komitnen organisasi dan iklim psikologis terhadap kesiapan berubah karyawan. Alat uktr yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala kesiapan berubah yang disusun berdasarkan aspek-aspek kesiapan berubah yang terdiri dari aspek appropriateness, change specific fficacy, morutgement support dan personal valance. Skala komitmen organisasi yang disusun berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi yang terdiri dari aspek identification, involvement dan loyality. Serta skala iklim psikologis yang disusun berdasarkan aspek-aspek iklim psikologis yang terdiri dari aspek safety da$ meaningfiilness. Penelitian ini melibatkan keseluruhan karyawan Rumah Sakit Sei Dadap yang berjumlah 60 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan batrwa komitmen organisasi dan iklim psikologis tidak berperngaruh terhadap kesiapan berubah karyawan (R:0.162, Rf:0.026, F:0.765; p>0.01). Hasil penelitian juga menunjukkan gambaran tingkat kesiapan berubah karyawan berada pada kategori sedang, gambaran tingkat komitnen karyawan terhadap organisasi berada pada kategori tinggi, dan gambaran iklim psikologis karyawan berada pada kategori positif. Implikasi dari penelitian ini diharapkan perusatraan dapat meningkatkan kegiatan sosialisasi serta memberikan pelatihan-pelatihan yang mendukung perubatran sehingga dapat meningkatkan kesiapan karyawan untuk berubah