Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pemerintahan Daerah (PEMDA) Kab Langkat

Abstract

One of the ways to increqse civil servants commitment is through rwo factors: Work Motivation and work Discipline- Employees with work motivation and discipline will maintain the loyalty as well as stability and enhance the sense of responsibiltty towards their duties. The purpose of this study is to prove the impact of work motivatton and discipline of civil servants in Langkot. The study involved I I5 civil servants in Langkat district. Data were collected using a scale of organizational commitment, Motivatton and Work Discipline. Data were analyzed using multtple regression analysis using SPSS version /,8.0 for Windows. The determinatton cofficient of work mottvation and discipline contributed 42.8% to the commitment of civil servants. These results indicate that work motivation and work discipline increase the commitment of civil servants in their work place. The impltcation of this research is expected that the relevant agencies can increase the commitment of ctvil servants by enhancing some factors that affect work motivation and work Discipline

Salah satu cara meningkatkan Komitmen pegawai negeri sipil melalui dua faktor yaitu Motivasi kerja dan Disiplin kerja. Pegawai dengan motivasi kerja dan disiplin kerja yang baik akan mempertahankan loyalitas dan kestabilan serta mempertinggi rasa tanggung jawab terhadap tugas-tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dampak dari motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap pegawai negeri sipil Pemerintahan daerah Kab. Langkat. Penelitian ini melibatkan I 15 pegawai negeri sipil Pemerintahan daerah Kab. Langkat. Data dikumpulkan menggunakan skala darj Komitmen organisasi, Motivasi kerja dan Disiplin Kerja. Analisa data menggunakan analisa regresi berganda dengan program SPSS version 18.0 For lVindows. Koefisien determinasi dari Motivasi kerja dan disiplin kerja berkontribusi sebesar 42,8yo pada komitmen pegawai negeri sipil. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja meningkatkan komitrnen pegawai negeri sipil ditempat kerjanya. Implikasi dari penelitian ini diharapkan bahwa instansi terkait dapat meningkatkan komitmen pegawai negeri sipilnya melalui peningkatan pada faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi kerja dan Disiplin kerja