| dc.description.abstract | PT. Apindowaja Ampuhpersada merupakan industri manufaktur yang bergerak di bidang pembuatan dan perbaikan mesin-mesin produksi kelapa sawit. Perusahaan ini menggunakan sistem make to order dimana permintaan produk sangat bervariasi dari segi jumlah dan spesifikasi sesuai dengan permintaan pelanggan. Hasil produksi sebagian besar diekspor ke Malaysia. Proses produksi di PT. Apindowaja Ampuhpersada dilaksanakan dengan cara operator langsung yang mengendalikan pergerakan mesin-mesin yang ada. Rendahnya gaji, upah, dan tunjangan menjadi masalah dalam perusahaan ini. Perusahaan sering sekali tidak dapat memenuhi pesanan pelanggan dan tidak tercapainya target produksi yang ada karena lemahnya kinerja karyawan dan pekerja kurang termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga perusahaan harus meminta bantuan kepada perusahaan sejenis untuk menyelesaikan order. Didukung dengan fakta tambahan bahwa tingginya tingkat turn over di dalam perusahaan diakibatkan oleh rendahnya gaji, upah, dan tunjangan yang diberikan perusahaan. Turn over tersebut terjadi khususnya pada karyawan produksi, dan lebih sering terjadi pada karyawan tetap dibandingkan dengan karyawan outsorcing. Jumlah karyawan yang keluar dari bulan Januari 2012 – Juli 2012 ialah 9 orang, dimana persentase turn over-nya sebesar 17%. Penelitian ini meneliti bagaimana pengaruh faktor-faktor gaji, upah, dan tunjangan yang diberikan perusahaan terhadap kinerja karyawan di perusahaan ini, agar perusahaan mengetahui pasti bagaimana faktor-faktor tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di bagian produksi dengan menyebarkan kuesioner, kemudian melakukan uji validitas dan reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji statistik F, dan uji statistik t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa pada karyawan tetap, gaji memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan tunjangan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk pegawai tidak tetap, upah memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan tunjangan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. | en_US |
