| dc.description.abstract | PT Bank XXXX Medan adalah salah satu perusahaan yang bergerak di
bidang jasa yang salah satu tugasnya adalah melayani masyarakat umum yang
ingin menabung, atau menginvestasikan uang di Bank tersebut. Dalam hal
melayani masyarakat umum, setiap karyawan dituntut untuk selalu ramah tamah
kepada setiap pengunjung yang datang ke Bank tersebut. Hal ini dapat terlaksana
apabila terdapat suatu sistem iklim kerja atau Quality of Work Life yang baik.
Mengingat faktor restrukturisasi kerja, partisipasi, sistem imbalan, dan
lingkungan kerja merupakan variabel bebas dari Quality of Work Life dan
semangat kerja sebagai variabel terikat, maka dalam penelitian ini dilihat apakah
ada pengaruh signifikan faktor Quality of Work Life yang terdiri dari
restrukturisasi kerja, partisipasi, sistem imbalan, dan lingkungan kerja secara
bersama-sama terhadap semangat kerja di PT Bank XXXX Medan. Analisis
regresi berganda dimaksudkan untuk mengetahui keterkaitan antara variabel
restrukturisasi kerja, partisipasi, sistem imbalan, lingkungan kerja dan semangat
kerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh
faktor Quality of Work Life yang terdiri dari restrukturisasi kerja, partisipasi,
sistem imbalan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja di PT Bank XXXX
Medan.
Dalam penelitian ini diperoleh pengaruh partisipasi terhadap semangat
kerja karyawan di PT Bank XXXX Medan dalam bentuk persamaan regresi linier
berganda, yaitu:
Y = 50,728 -1,155X2,1 + 2,846X2,2 -0,558X2,3 -2,601X2,4 -0,403X2,5
dan diperoleh pengaruh sistem imbalan terhadap semangat kerja karyawan di PT
Bank XXXX Medan dalam bentuk persamaan regresi linier berganda, yaitu:
Y = 39,470 + 1,525X3,1 + 0,304X3,2 - 2,339X3,3 - 0,376X3,4 + 1,347X3,5 | en_US |
