Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pekerja di PT. Intan Suar Kartika

Abstract

PT. Intan Suar Kartika merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan bahan bangunan, yaitu pembuatan paku, kawat licin maupun kawat duri. Yang menjadi latar belakang penelitian di perusahaan adalah perhatian yang kurang dari perusahaan akan kehidupan kerja karyawan, hal ini terlihat dari tidak adanya pengembangan karir bagi pekerja, rendahnya partisipasi antar pekerja dalam perusahaan, tidak adanya pengawasan/kewajiban dalam penggunaan alat pelindung diri dan cukup tingginya tingkat kebisingan yang ada sehingga dapat mengganggu kesehatan sewaktu bekerja. Hal inilah yang dapat menyebabkan rendahnya motivasi kerja karyawan untuk bekerja, sehingga menyebabkan tidak tercapainya target produksi, sering terjadi ketidakhadiran tanpa sebab, keterlambatan sewaktu masuk kerja, dan adanya kecenderungan untuk menunda-nunda pekerjaan untuk mendapatkan upah lembur. Hal-hal tersebut menunjukkan penurunan kinerja pekerja. Sehingga mengakibatkan kegiatan produksi akan terganggu dan perusahaan menderita kerugian. Penelitian ini menganalisa pengaruh antara kualitas kehidupan kerja (quality of work life), yang terdiri dari pengembangan karier, partisipasi pekerja, kompensasi yang layak, keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pekerja. Metode yang digunakan untuk menganalisa ketujuh variabel ini adalah Struktural Equation Modeling dengan menggunakan software AMOS16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor dominan yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu kompensasi yang layak (koefisien estimasi 1,31), dan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pekerja yaitu keselamatan kerja (koefisien estimasi 3,15).