Hubungan Manajemen Stres dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Martha Friska Medan

Abstract

Stress adalah suatu situasi yang dipersepsikan atau dinilai melebihi kemampuan atau sumber daya yang dimiiki yang dapat mengganggu kondisi emosional, proses berpikir, dan kondisi fisik seseorang dan mengancam kesejahteraan individu sehingga mempengaruhi produktivitas kerja perawat. Manajemen stres adalah cara yang dilakukan untuk mengatasi stres yang dapat dilakukan dengan cara pendekatan individu dan pendekatan organisasi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan manajemen stres dengan produktivitas kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Martha Friska Medan. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain korelasi, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di RS Martha Friska Medan. Sampel penelitian adalah 119 perawat pelaksana yang diambil dengan cara dengan melakukan proportionate stratified random sampling. Instrumen yang digunakan kuisioner

data demografi, manajemen stres dan produktivitas kerja perawat pelaksana. Uji

hipotesis dengan menggunakan uji korelasi Spearman. Berdasarkan analisa data,

diperoleh nilai r = 0,327 (p<0,05), hal ini berarti ada hubungan manajemen stress dengan poduktivitas kerja perawat pelaksana. Hasil analisa tambahan menunjukkan manajemen stres perawat dalam kategori baik (63,9%) dan untuk produkivitas kerja perawat kategori baik (95,8%). Diharapkan kepada pihak manajemen untuk meningkatkan program manajemen stres karena semakin baik perilaku manajemen stres perawat maka akan meningkat produktivitas perawat pelaksana.