| dc.description.abstract | Stress adalah suatu situasi yang dipersepsikan atau dinilai melebihi kemampuan
atau sumber daya yang dimiiki yang dapat mengganggu kondisi emosional,
proses berpikir, dan kondisi fisik seseorang dan mengancam kesejahteraan
individu sehingga mempengaruhi produktivitas kerja perawat. Manajemen stres
adalah cara yang dilakukan untuk mengatasi stres yang dapat dilakukan dengan
cara pendekatan individu dan pendekatan organisasi Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisa hubungan manajemen stres dengan produktivitas kerja perawat
pelaksana di Rumah Sakit Martha Friska Medan. Desain yang digunakan dalam
penelitian ini adalah desain korelasi, yang menjadi populasi dalam penelitian ini
adalah perawat pelaksana di RS Martha Friska Medan. Sampel penelitian adalah
119 perawat pelaksana yang diambil dengan cara dengan melakukan
proportionate stratified random sampling. Instrumen yang digunakan kuisioner
data demografi, manajemen stres dan produktivitas kerja perawat pelaksana. Uji
hipotesis dengan menggunakan uji korelasi Spearman. Berdasarkan analisa data,
diperoleh nilai r = 0,327 (p<0,05), hal ini berarti ada hubungan manajemen stress
dengan poduktivitas kerja perawat pelaksana. Hasil analisa tambahan
menunjukkan manajemen stres perawat dalam kategori baik (63,9%) dan untuk
produkivitas kerja perawat kategori baik (95,8%). Diharapkan kepada pihak
manajemen untuk meningkatkan program manajemen stres karena semakin baik
perilaku manajemen stres perawat maka akan meningkat produktivitas perawat pelaksana. | en_US |
