Peranan Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Bidang Lalu Lintas Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Pada era globalisasi seperti sekarang ini, organisasi yang berhasil dalam mencapai tujuan serta mampu memenuhi tanggung jawabnya akan sangat tergantung pada para pimpinan. Bila pimpinan mampu melaksanakan tanggung jawab dengan baik, maka sangat mungkin sebuah organisasi akan mencapai tujuannya. Menurut Northouse (2018), Leadership (kepemimpinan) adalah sebuah proses dimana seorang individu memengaruhi sekelompok individu untuk mencapai tujuan bersama. Dengan kata lain kepemimpinan didefinisikan sebagai rangkaian kegiatan penataan berupa kemampuan memengaruhi tingkah laku orang lain dalam situasi tertentu agar bersedia bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Suatu organisasi membutuhkan pemimpin yang efektif, yang mempunyai kemampuan mempengaruhi perilaku karyawannya. Jadi, seorang pimpinan dapat diakui sebagai pimpinan apabila pemimpin dapat mempengaruhi dan mampu mengarahkan karyawan untuk mencapai tujuan. Menurut Thoha dalam Retnowulan (2017), Gaya kepemimpinan adalah norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba memengaruhi perilaku orang lain untuk mencapai tujuannya. Menurut Mangkunegara (2015), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.