Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Organisasi pemerintahan sebagai salah satu bentuk pelayanan publik memiliki tujuan untuk mensejahterakan masyarakat melalui pelayanan-pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Untuk dapat memberikan pelayanan yang maksimal dan terbaik tentunya sangat dibutuhkan sumber daya manusia yang baik pula dan salah satunya adalah sumber daya manusia yang mampu memberikan kinerja optimal dalam setiap tugas pekerjaannya.