Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Utara

dc.contributor.advisor	Lumbanraja, Prihatin
dc.contributor.advisor	Harahap, R. Hamdani
dc.contributor.author	Nisa, Chairun
dc.date.accessioned	2023-11-20T03:28:29Z
dc.date.available	2023-11-20T03:28:29Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/89052
dc.description.abstract	Organisasi pemerintahan sebagai salah satu bentuk pelayanan publik memiliki tujuan untuk mensejahterakan masyarakat melalui pelayanan-pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Untuk dapat memberikan pelayanan yang maksimal dan terbaik tentunya sangat dibutuhkan sumber daya manusia yang baik pula dan salah satunya adalah sumber daya manusia yang mampu memberikan kinerja optimal dalam setiap tugas pekerjaannya.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Sumatera Utara	en_US
dc.subject	Incentive	en_US
dc.subject	Work Satisfaction	en_US
dc.subject	Performance	en_US
dc.subject	Morale	en_US
dc.subject	SDGs	en_US
dc.title	Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Utara	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.identifier.nim	NIM177019056
dc.identifier.nidn	NIDN0013105907
dc.identifier.nidn	NIDN0027026403
dc.identifier.kodeprodi	KODEPRODI61101#Manajemen
dc.description.pages	145 Halaman	en_US
dc.description.type	Tesis Magister	en_US