Pengaruh Perceived Supervisor Support terhadap Employee Engagement pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived supervisor support terhadap employee engagement pada karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Subjek pada penelitian ini berjumlah 251 orang karyawan di Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert, yaitu skala perceived supervisor support dan skala employee engagement. Metode analisis data menggunakan metode analisis regresi sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan positif perceived supervisor support terhadap employee engagement pada karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sebesar 6,4%. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat perceived supervisor support karyawan maka akan semakin meningkatkan tingkat employee engagement.